Ancheta săptămânii
Administrație cu miros de baltă la Nova Apaserv, șefii unității CJ-ului pregătiți să-și împartă profitul chiar și dacă populația nu are apă

Consilierii județeni au adoptat pentru colegii de partid din CA-ul de la ”Apă” niște criterii de performanță în baza cărora să poată primi o parte din profit fără să prevadă pe undeva că apa trebuie furnizată la o anumită presiune sau că trebuie asigurată continuitatea serviciului. Astfel, aceștia pot ajunge să beneficieze de o parte din câștig chiar și dacă într-o lună se dă apă doar trei săptămâni sau dacă apa nu are presiune să ajungă la etajul 4 al blocurilor.

Consilierii au aprobat indicatorii de performanţă pentru şefii Nova Apaserv


Consiliul Judeţean, în calitatea sa de acţionar principal al SC Nova Apaserv SA, a aprobat la finele lunii octombrie indicatorii de performanţă pentru evaluarea activităţii operatorului şi a administratorilor acestuia.
Hotărârea votată de consilierii judeţeni are o parte distinctă dedicată conducătorilor unităţii, pentru care s-au adoptat aşa numiţii Indicatori Cheie de Performanţă (ICP). Aceştia sunt împărţiţi în două mare categorii: financiari şi nefinanciari. Sunt în total aproape 30 de indicatori, de la „cash-flow disponibil” şi „perioada de rambursare a datoriilor” şi până la „gradul de contorizare” şi… „stabilirea, revizuirea şi raportarea la timp a indicatorilor de performanţă ai întreprinderilor”. Foarte preocupaţi de încasări şi de starea societăţii, consilierii judeţeni care au dat undă verde proiectului au uitat însă de abonaţi, în condiţiile în care în privat tocmai pe „orientarea spre client” se axează întreaga activitate a firmei. Doar că aici vorbim de o unitate de stat.

 

„Au uitat” tocmai de furnizarea şi presiunea apei  


Astfel, deşi poate pare greu de crezut, printre criterii nu se regăseşte nici măcar unul singur care să îl afecteze şi să îl interese direct pe consumator.
pierderi de apa la botosaniMai exact, nu se pomeneşte nicăieri de asigurarea unei presiuni minime a apei sau de continuitatea serviciului. Aceasta înseamnă că administratorii de la SC Nova Apaserv SA îşi pot îndeplini toţi indicatorii de performanţă chiar şi dacă într-o lună botoşănenii nu au apă cinci zile sau dacă la etajele superioare apa nu are presiune ori dacă se sistează furnizarea fără ca abonaţii să fie informaţi din timp.
Culmea este că aceşti indicatori au fost propuşi pentru ca membrii consiliului de administraţie să poată primi şi o cotă variabilă din profit, iar după cum arată indicatorii în momentul de faţă pot ajunge în situaţia de a primi pe lângă actualele indemnizaţii şi un bonus chiar şi dacă SC Nova Apaserv SA nu furnizează apă timp de o săptămână. Şi asta pentru simplul fapt că nu s-a obosit nimeni să prevadă măcar un singur criteriu referitor la presiune sau permanenţa serviciului.

 

Criteriile au fost propuse chiar de şefii de la „Apă”


Chiar dacă la prima vedere poate părea o glumă, principalele criterii adoptate de CJ Botoşani au fost propuse tocmai de SC Nova Apaserv SA. Cu alte cuvinte, cel puţin teoretic, şefii de acolo au putut liviu tomatrece exact ce le-a convenit. Au fost transmise corpului de control şi guvernanţă corporativă al CJ Botoşani, care a mai adăugat câteva şi a alcătuit lista care a fost adoptată de aleşii de la judeţ.


„Nova Apaserv a făcut prima propunere, CJ prin serviciul de guvernanţă corporativă a venit cu un set mai amplu de indicatori care sunt pentru societăţi de profil astfel încât prin mandatarea comisiei formată din cei şapte membri să aibă o marjă în cadrul căreia să poată negocia cu cei şapte membri ai consiliului de administraţie. Operatorul a venit cu nişte indicatori pe care îi avea şi cu ceva timp în urmă, noi dăm posibilitatea comisiei să aibă o marjă mai largă în care cu plus sau minus să negocieze”,


Liviu Toma, vicepreşedinte CJ Botoşani.

 

Colegii de partid negociază între ei cota variabilă


sediu nova apaservPe baza acestei liste se vor purta negocierile cu administratorii de la SC Nova Apaserv SA, iar la final se vor stabili indicatorii în funcţie de care vor primi sau nu cota variabilă din profit. Iar la acest capitol lucrurile devin de-a dreptul amuzante. Prin aceeaşi hotărâre s-a constituit şi o comisie de negociere formată din şapte persoane: trei consilieri judeţeni, trei angajaţi ai CJ şi directorul executiv al ADI Aqua Botoşani. Din toţi cei şapte, trei sunt social-democraţi (Gheorghe Vâzdoagă, Florentin Pietraru, Vasile Halasanu) şi unul e liberal (Gheorghe Sorescu). Aceasta în condiţiile în care membrii CA sunt în exclusivitate PSD-işti şi PNL-işti, adică vor negocia colegii de partid între ei.

 

Să se dea, să nu se dea?


Fostul preşedinte al CJ Botoşani susţine însă că, cel puţin în ceea ce-l priveşte, negocierea va fi una cât se poate de serioasă şi nu doar una formală.


„Autoritatea a desemnat o comisie din care fac şi eu parte, deci practic se vor negocia în Adunarea Generală a Acţionarilor indicatorii de performanţă. Se vor negocia! Sigur, legea prevede o facilitate să ia cotă variabilă dacă va fi performanţă. Dar, după cum se desfăşoară activitatea la «Apă», nu este performanţă, cel puţin din punctul meu de vedere”,


Gheorghe Sorescu, consilier judeţean.


Liberalul crede că noul director general al SC Nova Apaserv SA, care este şi membru în consiliul de administraţie, a ajuns deja uneori să fie depăşit de situaţie şi a dat ca exemplu recenta oprire generală a apei, când populaţia şi agenţii economici au fost anunţaţi după ce s-a sistat furnizarea.  
Cam de aceeaşi părere este şi vicepreşedintele social-democrat care coordonează prin atribuţii şi activitatea operatorului de apă şi canalizare.


„Dacă discutăm despre cota variabilă, eu sunt de acord să se dea, dar indicatorii să fie uşor cuantificabili încât directorii, cu un efort suplimentar să reuşească îndeplinirea indicatorilor, dar nu într-un procent exagerat, să ajungă la 140-150% că nu este în regulă, adică mi se par indicatori prea uşor de îndeplinit să ajungi să faci 150%”,


Liviu Toma, vicepreşedinte CJ Botoşani.

 

Obligaţi să se premieze


Pe de altă parte, preşedintele consiliului de administraţie susţine că printre indicatorii propuşi de conducerea executivă a societăţii se regăsesc câţiva care nu prea au legătură cu activitatea curentă. Mai departe, el crede că aceştia trebuie corelaţi nu doar cu specificul unităţii, ci şi cu indicatorii de performanţă ai directorilor.


„Toate contractele de mandat ale actualilor directori vor fi aliniate cu criteriile de performanţă ale actualilor administratori. Există o întreagă discuţie în jurul acestei cote variabile, însă este impusă de lege. Nu este obligatoriu s-o luăm, dar indemnizaţia unui membru al CA se compune din partea fixă şi partea variabilă, în lege nu se spune «sau» parte variabilă, iar la partea variabilă este vorba de indicatorii de performanţă, pe care noi nici până la data aceasta nu îi avem stabiliţi”,


Dan Deleanu, preşedinte CA SC Nova Apaserv SA.


Acesta speră ca indicatorii să fie bazaţi „pe performanţă în adevăratul sens al cuvântului” şi a anunţat că, mai departe, va propune şi CA-ul nişte indicatori individualizaţi pe fiecare director în parte, astfel încât să se ştie foarte clar, de exemplu, în sarcina cui cade asigurarea presiunii.  

 

loading...
Când te loveşte variabila… Lefuri de peste 10.000 de lei pentru şase directori de la o unitate mândreţe a judeţului
Vă scrie un fraier cu apa plătită la zi

 

DESCARCĂ APLICAȚIA BOTOȘĂNEANUL PENTRU MOBIL

download from google playdownload from apple store
Dezastrul de la ”Mavromati”: Oameni intrați cu alte boli și infectați cu coronavirus - Am ținut bomba cu ceas fix în Spitalul Județean
Dimensiunile dezastrului de la Spitalul Județean Botoșani sunt mai mari decât le arată statisticile pe care autoritățile le fac publice, mai ales la insistențele jurnaliștilor. Unitatea care ar trebui să însănătoșească oamenii a ajuns să îi îmbolnăvească de cel mai temut virus al momentului.
Coronavirus 2020: Ziua în care dintr-un pix ne-au lăsat pradă infectării ca la Cernobâl
La 34 de ani de la explozia centralei de la Cernobâl, cel mai mare dezastru din istorie provocat de om, întreaga planetă se află din nou într-o situație disperată. Deși pe 26 aprilie 1986 a explodat o centrală nucleară, iar în 2020 ne confruntăm cu o pandemie, între cele două evenimente de proporții gigantice există câteva asemănări izbitoare. Și acestea țin de modul în care se comportă autoritățile din România.
AFACERE în plină pandemie la Răchiți! Primăria cumpără de peste 10.000 de euro bănci de la un (fost) angajat, abia devenit patron – DOCUMENT
Dedesubturile acestei afaceri pot fi lesne de înțeles. Un asistent comunitar despre care nu se poate spune foarte clar dacă mai lucrează sau nu la Primăria Răchiți a încheiat un contract cu administrația publică locală pentru a furniza… bănci. Totul s-a făcut în doar zece minute, pe Sistemul Electronic de Achiziții Publice, la o valoare de 49.500 de lei.
38.000 de lei!! Cei mai mulți bani dați unui medic de familie, alții se chinuiesc să supraviețuiască! Criza epidemică îi pune la treabă
Deși medicina de familie este considerată Cenușăreasa sistemului sanitar, există și cadre medicale care câștigă sume substanțiale, în unele cazuri chiar și de peste 35.000 de lei pe lună.
70 de copii și 50 de salariați la mâna unor birocrați de la București! Un complex care arată ca-n reviste, la un pas de închidere – GALERIE FOTO
Povestea începe în urmă cu 30 de ani, născută dintr-un gând al unei doamne orfane. În traducere liberă, denumirea englezească poate însemna o mână de ajutor oferită celor în nevoie. Vizualizând Hand of Help în interior, se poate spune fără exagerare că acolo este mâna lui Dumnezeu pe creștetul copiilor care s-au născut în familiile nepotrivite. Iar puntea dintre Dumnezeu și acești copii o reprezintă două familii, cei care au creat această poveste: misiunea Hand of Help.
PSD-iștii și-au lăsat singuri ditamai vicepreședintele fără postul de director, pur și simplu l-au... eliminat
Conflictul mocnit dintre cele două mari tabere din PSD Botoșani a mai făcut o victimă: vicepreședintele Consiliului Județean, Liviu Toma, a rămas fără postul de conducere de la SC Urban Serv SA, care pur și simplu a fost scos din organigramă.
METODA ideală pentru a scăpa de un director PSD, în favoarea unui văr de ministru – FOTOGALERIE
Directorii promovați cu concurs pe posturile publice de conducere, în teorie, ar trebui să-și desfășoare activitatea relaxați, fără teama că ar putea fi atinși de vântul schimbării. În practică, însă, oamenii politici mai ales, găsesc tot felul de metode „de a scăpa de ei”. Nu o fac doar social-democrații. Sau doar liberalii. O face toată lumea, la fiecare schimbare de guvernare, într-un tradițional firesc al mersurilor din sistemul bugetar.
1 milion de euro pe lună pentru cei 1.156 de botoșăneni care și-au păstrat pensiile speciale!
Disproporția flagrantă la salarizarea unor categorii profesionale se perpetuează și la apusul vieții, când este menținută aceeași inechitate între pensiile unor foști salariați, în comparație cu alții. Desigur, fericiții care s-au bucurat întreaga viață de venituri de vis și continuă aceeași fericire financiară și la pensie, nu sunt mulți. Și totuși nu sunt nici puțini.
Trei luni până în vară, iar la Cornișa afaceriștii și-au scos la vânzare restaurantele neconstruite, unul singur adulmecă potențialul
Ceea ce s-a întâmplat sezonul trecut la Cornișa Aquapark & Sports cu clienți care au venit cu pachețelul alimentar de acasă sau cu cutii de pizza livrate peste gard s-ar putea repeta, la dimensiuni mai mici, și vara aceasta. Pentru că, până la acest moment, un singur om de afaceri din Botoșani care a câștigat prin licitație un loc de alimentație publică a început efectiv să se ocupe de deschiderea unui restaurant.
inpuff.ro
Loading...
Poveste de dragoste din Botoșani! O elevă virgină și-a acuzat tatăl vitreg de viol, bărbatul condamnat la 8 ani de închisoare
Dramele copiilor, acolo unde sunt, lasă urme adânci în inimile adulților și devin răni nevindecabile și pentru unii și pentru alții. Însă atunci când aceste drame sunt închipuite și generate de diferite angoase, viața adulților se schimbă radical și suferă deteriorări iremediabile.
UMILITOR! Filme 3D în sate cu oameni săraci și drumuri de pământ, cinematograful orașului ținut în „comunism”
În orice guvernare, de orice culoare politică, am fost martorii unui concurs de lăudăroșenii din partea politicienilor: care, cât și cum a făcut mai mult pentru popor. Nu știu cât a contat pentru acești oameni faptul că, poate, nevoile la nivel micro erau altele. Sau că la nivel macro, în programul de guvernare ar trebui să existe o logică a investițiilor, pliate și prioritizate în funcție de fiecare regiune în parte. De realitatea din teren.
SCANDAL național cu eliminarea pensiilor speciale – LISTA beneficiarilor de la Botoșani, cea mai mare pensie 40.000 de lei, cea mai mică 1.100 de lei
Decizia guvernării liberale de a elimina o parte din pensiile speciale achitate la acest moment unor categorii profesionale a rupt, din nou, România în două. Pe de o parte îi regăsim pe actualii sau potențialii viitori beneficiari ai acestor pensii de serviciu, iar în partea opusă, majoritatea cetățenilor care nu vor visa vreodată să beneficieze de astfel de venituri.
Conacul familiei Pillat de la Miorcani iese din hățișul licitațiilor: Aşteptăm ordinul - GALERIE FOTO
O şansă istorică, când părea că totul e fără speranţă, pentru ca o clădire monument din Botoşani să îşi recapete nu doar utilitatea socială, ci şi importanţa culturală pe care o merită.
Parcă e un vis! Proiect european gigant lansat la Primărie, de la asfalt în mahalale și scuaruri cu relaxare la magazine sociale și analize gratuite pentru nevoiași – VIDEO
GAL.Acronimul a fost auzit probabil de majoritatea botoșănenilor la nivel de informație, însă puțin conștientizat ca impact asupra orașului. Un impact care valorează 7 milioane de euro, bani care vor intra în municipiul Botoșani, în asfalt, în sensuri giratorii și spații verzi, locuri de joacă și magazine sociale pentru cei săraci.
Loading...
Pensii speciale pentru foști senatori de Botoșani! Peste 5.000 de euro la 4 oameni, numele ascunse sub regulamente europene, urmează și alții
Scopul principal al adoptării GDPR – Regulamentul de Prelucrare al Datelor cu Caracter Personal l-a reprezentat înlăturarea situațiilor în care o serie de informații duc la o persoana fizică identificată sau identificabilă. Intră în această categorie, din fericire pentru ei, și politicienii. Inclusiv cei care beneficiază de venituri de orice fel, din fonduri publice.
Botoșănenii care au MURIT în 1989: Ei sunt revoluționarii FĂRĂ carnet și privilegii
Pentru ei libertatea s-a sfârşit înainte de a începe. Chiar dacă în numele ei, al libertății, au sacrificat ceea ce aveau mai scump: propria viaţă.
22 de asistenți medicali pensionați forțat înainte de sărbători! Unii au primit deciziile la ieșirea din tura de noapte
Situație explozivă înregistrată la Spitalul Județean de Urgență Mavromati în ultima lună din anul 2019, fix înaintea sărbătorilor de iarnă. Un val de asistenți medicali a ieșit din sistem, mai mult forțat. Sindicaliștii se întreabă dacă există înlocuitori pentru acești oameni.
SUTE de pensionari de la Botoșani care au și SALARII trimiși acasă de Guvernul Orban, de la spitale și instituții la învățământ sau administrație
Una dintre măsurile anunțate de actuala guvernare liberală îi vizează pe pensionarii care cumulează pensiile cu salariile. La nivelul județului Botoșani aceste persoane sunt de ordinul sutelor. Ne referim la botoșăneni care au calitatea de pensionar și beneficiază de venituri suplimentare din sistemul public.
Cum sună 2.000 de euro? OPT foști deputați de la Botoșani primesc pensii speciale, un nou lot pășește pe drumul ”specialilor”
De-a lungul anilor, mai exact după 1990, în perioada postrevoluționară, județul Botoșani a fost reprezentat în Parlamentul României de 44 de deputați, votați pe liste la scrutinele electorale, din partea unor formațiuni care și-au schimbat numele în timp sau au dispărut cu totul, cum ar fi FSN, PDSR, PRM, PNTCD sau PDL.
Tramvaiele sar de pe șine de vechi ce sunt, Eltrans și-a tras mașină nouă de peste 16.000 de euro – GALERIE FOTO
Dacă mijloacele de transport pentru călători au ajuns să se dezintegreze prin oraș, în schimb parcul auto al SC Eltrans SA, la care restul botoșănenilor nu au acces, se îmbunătățește.
prea multi oameni la birouri si prea putini la munca de jos, iar culmea este ca tot cei de la birouri au salariile mai mari decat cei care duc greul societatii
6 noiembrie 2017, 13:49
Daca indicatorii financiari ai administratorilor erau seriosi cu siguranta directorii Carlan si Fetcu nu mergeau in interes de serviciu in Franta la campionatul european de fotbal
6 noiembrie 2017, 10:22
salariile angajatilor sint calculate cu 950 ron pe luna. Suna bine nu?Pentru mariri de salarii nu....sint bani..........
6 noiembrie 2017, 10:13
Astia sunt numiti politic de catre CIUMA ROSIE si e clar cat sunt de performanti.
6 noiembrie 2017, 09:25
Presiunea apei in Botosani este in mainile inginerului Obuf care face si desface iar membrii CA nu au de unde sti treaba asta pt ca seful direct a lui ing. manevra este Petrusca
6 noiembrie 2017, 08:25
Loading...
zenda.ro
Loading...
inpuff.ro
Sondaj
Credeți că se va găsi vaccin contra coronavirusului?
Da
Nu
Nu știu / nu mă interesează
Declaraţia zilei
”Încă avem 100.000 de oameni fără job. 40% din români au venituri mai mici din cauza pandemiei și amâna anumite achiziții scumpe și vacanțe - consumul scade. Presiunea de lichiditate este la companii care așteaptă ÎNCĂ mă ...
starshiners.ro%20
astratex.ro
fashiondays.ro
Curs valutar
acum 2 zile
EUR
Euro
4.8426 lei
USD
Dolarul SUA
4.3517 lei
CHF
Francul elveţian
4.5273 lei
GBP
Lira sterlină
5.3509 lei
JPY
100 de yeni japonezi
4.0583 lei
XAU
Gramul de aur
241.3579 lei
MDL
Leul Moldovenesc
0.2496 lei
HUF
100 de Florinţi Maghiari
1.3886 lei
AUD
Dolarul Australian
2.8967 lei
CAD
Dolarul Canadian
3.1635 lei
CZK
Coroana Cehească
0.1795 lei
DKK
Coroana Daneză
0.6496 lei
Vremea
astăzi
Botosani
o C
Dorohoi
o C
Bucecea
o C
Darabani
o C
Saveni
o C
Ştefăneşti
o C
Horoscop
astăzi
app traffic statistics
© Copyright 2009 - 2020 Botoşăneanul. Toate drepturile rezervate.