Kaufland se numără printre puţinii angajatori din retail care au ales să transparentizeze salariile şi beneficiile oferite la angajare.
Retailerul german oferă în această perioadă lucrătorilor comerciali salarii nete care pornesc de la aproape 2.000 de lei net în Bucureşti şi de la 1.700 de lei net în Miercurea Ciuc pentru normă întreagă.
Economica.net a prezentat câteva dintre ofertele de muncă disponibile la Kaufland în această perioadă, cu precizarea că lista nu e completă.
În Fălticeni şi în Rădăuţi, şefii de raion sunt recrutaţi pe salarii nete care pornesc de la aproape 2.500 de lei lunar.
Candidatul potrivit pentru acest post are experienţă de lucru în comerţul cu amănuntul, are experienţă în conducerea personalului, poate să coordoneze şi să motiveze echipa din subordine, are ţinută profesională ireproşabilă.
Angajatorii oferă candidatului ales pe acest post contract de muncă pe durată nedeterminată cu salarii care pornesc de la aproape 2.500 de lei net (4.250 de lei brut) pentru normă întreagă. În oferta de angajare intră şi bonurile de masă, cele 22 de zile lucrătoare de concediu, număr care va creşte odată cu vechimea în firmă, potrivit anunţurilor de recrutare.
În Botoşani, Suceava, şefii de raion sunt ofertaţi de Kaufland cu salarii care încep de la aproape 2.800 de lei net lunar (4.750 de lei brut lunar), conform anunţurilor de angajare.
Lucrător comercial în Miercurea Ciuc, lucrător comercial la vitrina asistată în Bacău şi trainer case în Botoşani, ofertaţi cu salariu care începe de la 1.700 de lei net pentru normă întreagă.
Se califică pentru postul de trainer case candidaţii care au experienţă de lucru în comerţ, cunoştinţe avansate de lucru la PC, sunt amabili, disciplinaţi, orientaţi către clienţi. Au, de asemenea, ţinută ireproşabilă, abilităţi de coordonare a echipei şi cunoştinţe de engleză.
Candidaţii care îşi doresc aceste posturi sunt ofertaţi cu salarii care pornesc de la circa 1.700 de lei net pentru normă întreagă (2.900 de lei brut), contract de muncă pe perioadă nedeterminată, tichete de masă, creşteri salariale anuale, 22 de zile lucrătoare de concediu, numărul zilelor de concediu urmând să crească pe măsură ce creşte vechimea în firmă, potrivit anunţurilor de recrutare consultate de Economica.net.
DESCARCĂ APLICATIA BOTOSĂNEANUL PENTRU MOBIL:
