Cel mai mare salariu din educaţie, până la sfârşitul anului 2022 ar urma să îl primească rectorul de universitare, respective 16.232 pentru gradul II.  Prorectorul va avea 14.916 lei, pentru acelaşi grad, iar decanul, 14.477, la fel ca directorul general administrativ al universităţii. Un profesor universitar cu vechime de peste 25 de ani va primi peste 10.000 de lei.

În învăţământul preuniversitar, inspectorul şcolar general va avea până la 8.072 lei salariu de bază, iar cel adjunct, până la 7.721 lei. Un profesor va primi, în funcţie de vechime şi grad, între 4.098 de lei şi 5.517 lei.
Sunt prevederi din Legea salarizării unitare, intrată în vigoare din 1 iulie. 

Salarii pentru funcţiile din învăţământul preuniversitar:

Inspector şcolar general: (majorare salarială până în 2022):
– grad I: 7.100 lei (coeficient 2.84)
– grad II: 8.072 lei (coeficient 3.23)

Inspector şcolar general adjunct:
– grad I: 7.050 lei (coeficient 2.82)
– grad II: 7.721 lei (coeficient 3.09)

Director casa corpului didactic:
– grad I: 7.050 lei (coeficient 2.82)
– grad II: 7.721 lei (coeficient 3.09)

Inspector şcolar de specialitate, inspector şcolar:
– grad I: 7.000 lei (coeficient 2.80)
– grad II: 7.382 lei (coeficient 2.95)

Director unitate de învăţământ:
– grad I: 7.000 lei (coeficient 2.80)
– grad II: 7.382 lei (coeficient 2.95)

Director adjunct unitate de învăţământ:
– grad I: 6.975 lei (coeficient 2.79)
– grad II: 7.100 lei (coeficient 2.84)

Un profesor debutant de studii superioare din învăţământul preuniversitar ar primi până în 2022 un salariu de 4.098 de lei, iar unul cu grad didactic I ar primi până la 5.517 lei, dacă are peste 25 de ani vechime în muncă. Un învățător cu studii de nivel liceal ar primi 4.098 de lei pentru șapte ani de vechime în muncă, iar unul cu peste 25 de ani vechime ar primi 4.372 de lei.

Salarii pentru funcţiile din învăţământul universitar:
Un decan de facultate va avea un salariu de bază de 13.705 lei pentru gradul I, tot până în 2022 și 16.232 de lei pentru gradul II. Un profesor universitar cu peste 25 de ani vechime în educație ar primi 10.880 de lei. De asemenea, salariul unui cercetător științific ar putea ajunge până la 7.546 de lei.

Rector:
– grad I: 13.705 lei (coeficient 5.48)
– grad II: 16.232 lei (coeficient 6.49)

Prorector:
– grad I: 11.582 lei (coeficient 4.63)
– grad II: 14.916 lei (coeficient 5.97)

Director general administrativ al universităţii:
– grad I: 11.003 lei (coeficient 4.40)
– grad II: 14.447 lei (coeficient 5.79)

Decan:
– grad I: 11.003 lei (coeficient 4.40)
– grad II: 14.447 lei (coeficient 5.79)

Prodecan:
– grad I: 10.037 lei (coeficient 4.01)
– grad II: 12.459 lei (coeficient 4.98)

Director de departament:
– grad I: 10.423 lei (coeficient 4.17)
– grad II: 14.037 lei (coeficient 5.62)

Director general adjunct administrativ al universităţii:
– grad I: 8.943 lei (coeficient 3.40)
– grad II: 10.880 lei (coeficient 4.35)

Alte prevederi din lege – sporuri şi indemnizaţii
Personalul didactic calificat de predare și conducere care își desfășoară activitatea în localități izolate primește o indemnizație de până la 20% din salariul de bază, în raport cu zona geografică respectivă. Diferențierea pe zone și localități se aprobă prin hotărâre a Guvernului.

Personalul didactic din învățământul special beneficiază de o majorare cu 15% a salariului de bază.

Personalul didactic din învățământ, inclusiv personalul didactic auxiliar din bibliotecile centrale universitare, beneficiază de gradație de merit, acordată prin concurs. Această gradație se acordă pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul inspectoratului școlar, bibliotecilor centrale universitare, respectiv al instituției de nivel superior și reprezintă o creștere cu 25% a salariului de bază deținut. Gradația de merit se atribuie pe o perioadă de 5 ani.

Pentru personalul didactic de predare din învățământul universitar, care nu beneficiază de gradația de merit, se acordă, prin concurs, un spor de performanță academică. Acest spor se acordă pentru un număr de până la 15% din posturile didactice de predare existente la nivelul instituției de învățământ superior și reprezintă 10% din salariul de bază deținut. Sporul de performanță academică se atribuie pe o perioadă de un an. Numărul de beneficiari, metodologia și criteriile de acordare a sporului de performanță academică se elaborează de către senatele universitare și se va plăti exclusiv din venituri proprii.

Personalul didactic desemnat să conducă și să realizeze practică pedagogică pentru pregătirea viitoarelor educatoare și a viitorilor învățători, institutori și profesori beneficiază de un spor de 10-25% din salariul de bază, în raport cu timpul efectiv lucrat și calculat în raport cu numărul elevilor sau al studenților practicanți, potrivit regulamentului de practică pedagogică aprobat de Ministerul Educației Naționale, dacă nu beneficiază de reducerea normei didactice cu 2 ore pe săptămână.

Personalul didactic care asigură predarea simultană la 2-5 clase de elevi/grupe în învățământul preșcolar, primar sau gimnazial, primește o majorare a salariului de bază, după cum urmează:
– pentru 2 clase de elevi/grupe, o creștere cu 7% a salariului de bază deținut;
– pentru 3 clase de elevi/grupe, o creștere cu 10% a salariului de bază deținut;
– pentru 4 clase de elevi/grupe, o creștere cu 15% a salariului de bază deținut;
– pentru 5 clase de elevi/grupe, o creștere cu 20% a salariului de bază deținut.

Personalul didactic care îndeplinește funcția de diriginte, învățătorii, educatoarele, institutorii, profesorii pentru învățământul primar, profesorii pentru învățământul preșcolar beneficiază de o majorare de 10% a salariului de bază.

Pentru personalul din instituțiile de învățământ superior, consiliile de administrație pot stabili salarii diferențiate, cu o creștere de până la 30% a salariului de bază deținut, în funcție de specificul activității desfășurate și de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plăti exclusiv din venituri proprii.

De prevederile de mai sus beneficiază și personalul din învățământul preuniversitar care participă direct la realizarea activităților finanțate din venituri proprii.

Personalul didactic de predare din învățământul superior poate primi un spor pentru conducătorii de doctorat de până la 1% pentru fiecare student-doctorand, dar nu mai mult de 10% din salariul de bază.

Personalul didactic beneficiază de indemnizație de concediu de odihnă calculată conform prevederilor legale aplicabile personalului plătit din fonduri publice.

Personalul didactic de predare, inclusiv cadrele didactice metodiste din unitățile de învățământ preuniversitar, poate fi salarizat și prin plata cu ora sau prin cumul, potrivit prevederilor Legii nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare.

În raport cu condițiile de muncă în care se desfășoară activitatea, condiții periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat poate primi un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.

Personalul didactic care desfășoară activitate de predare – învățare – evaluare în sistemul penitenciar primește un spor de până la 15% din salariul de bază.

Salarizarea cadrelor didactice încadrate ca profesor pentru învățământul preșcolar, respectiv profesor pentru învățământul primar se face la nivelul încadrării pentru un profesor cu studii superioare din învățământul preuniversitar.

Pentru personalul didactic de predare din învățământ se acordă un spor de suprasolicitare neuropsihică, de 10% din salariul de bază, începând cu data de 1 decembrie 2018. (Sursa: Alba24)