În urma diminuărilor drepturilor salariale care au generat plecări masive din sistem, Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului se confruntă cu un acut deficit de personal. Cele mai mari probleme sunt înregistrate în centrele de plasament care funcţionează cu personal limitat.
Momentan, potrivit conducerii acestei instituţii, deficitul de resurse umane se apropie de pragul de 40% iar speranţele pentru a mai reduce din acest handicap sunt apropiate de zero din cauza ordonanţei prin care posturile din instituţiile publice sunt blocate. Pentru a acoperi posturile deficitare, volumul de muncă a angajaţilor Direcţiei Copilului a crescut simţitor în raport cu drepturile salariale care s-au tot redus de la an la an.
„Deficitul de personal din cadrul Direcţiei este de 40% şi nu este foarte uşor să acorzi concedii fără plată în condiţiile în care înţelegi că angajaţii au salarii mici şi nu se pot descurca şi în acelaşi timp să ştii că trebuie să îţi asiguri în instituţie continuitatea serviciilor”, a declarat
Daniela Juravlea, director executiv adjunct DGASPC.
Situaţia de la Direcţia Copilului a ajuns şi în atenţia preşedintelui Consiliului Judeţean dar şi a forurilor superioare în vederea deblocării unor posturi pentru angajarea pe perioadă determinată de personal. „
În centre este înregistrat un deficit mai acut, acolo chiar este un program de 24 din 24 şi ai nevoie de personal de îngrijire, personal de specialitate. S-a înaintat către Ministerul Muncii o adresă atât de la noi cât şi de la CJ iar din discuţiile purtate cu dl. preşedinte există posibilitatea pentru a putea avea o continuitate a serviciilor de calitate să se deblocheze posturile temporar vacante”, a mai spus
directorul DGASPC. În prezent în organigrama instituţiei sunt înregistraţi aproximativ 900 de angajaţi.
Citeşte şi:
Interimat de ani de zile în fruntea centrelor de plasament
