Mediul de lucru pare să fie unul dintre motivele principale.
Este vorba despre Serviciul Județean al Arhivelor Naționale (SJUN) din Botoșani care se confruntă cu un număr extrem de mic al angajaților.
Și, deși aproape toți absolvenții visează să se angajeze în sistemul bugetar după finalizarea studiilor, la această instituție, în momentul în care se scot posturile la concurs, nu se prezintă nimeni.
Așa se face că, angajații care lucrează în cadrul acestei unități de stat sunt puțini la număr, ba mai mult li se atribuie şi mai multe sarcini.
Fiecare dintre ei trebuie să se ocupe de cercetarea și verificarea unor documente dintr-un anumit fond de specialitate, iar complexitatea documentelor și numărul hârtiilor de care trebuie să se ocupă nu pare un lucru ușor.
În prezent, există un număr de nouă angajaţi, inclus fiind şi personalul contractual.
,,Nu suntem suficienți. Suntem patru persoane cu studii superioare, trei cu studii medii şi încă două persoane din personalul contractual. La cât personal suntem şi la ce arhivă este, discrepanța este foarte mare.”
Rodica Crăcana, Şef al SJAN Botoşani.
În ceea ce privește pregătirea profesională pentru ocuparea unui astfel de post în SJAN este nevoie de diploma care să ateste un nivel mediu de studiu, adică finalizarea ciclului liceal.
Referitor la studiile universitare este necesară absolvirea unei facultăți în domeniul istoriei, administrației publice sau în orice domeniu compatibil cu obiectul promovat de instituție.
,,De exemplu, cei cu studii superioare deservesc Sala de Studiu, preiau arhiva, o prelucrează, iar cei cu studii medii, de regulă, rezolvă cereri.”
a mai declarat şefa „Arhivelor” din Botoșani.
Totodată, Rodica Crăcană afirmă că acele condiții de lucru nu sunt pe aceeași linie cu vremurile în care trăim.
Clădirea se află într-o stare de degradare, atât pe interior, cât și în exterior, iar banii obținuți prin intermediul Serviciului sunt virați în bugetul statului.
