ANAF a derulat o serie de concursuri în această vară, la care au fost ocupate doar 60% din posturi, mulţi candidaţi fiind respinşi din cauza punctajelor slabe obţinute.
ANAF vrea să scoată la concurs anul următor toate cele 1.490 de posturi vacante, concursurile de recrutare urmând să înceapă chiar din prima parte a viitor.
”Avem acum vacante 1.490 de posturi de execuţie şi aş vrea ca la anul, începând chiar din primul trimestru, să le scoatem la concurs pe toate sau cât mai multe dintre acestea. Pentru a funcţiona eficient, ANAF are nevoie de o schemă de personal completă, mai ales că avem unele zone unde deficitele de oameni sunt destul de serioase şi afectează activitatea. Ocuparea posturilor vacante din teritoriu este un punct important al acestor planuri", a afirmat Lucian Heiuş, șeful ANAF, contactat de Profit.ro.
Angajările au avut loc în aparatul central, intenţiile de a mai organiza concursuri şi pentru unităţile din teritoriu, în această toamnă, fiind date peste cap de decizia Guvernului de a suspenda angajările la stat, cu unele excepţii, pentru a doua jumătate a anului.
În prezent, ANAF are în schemă un maxim de 22.244 posturi.
