Sint suprasolicitati neuropsihic, lucreaza in conditii vatamatoare, sint incordati psihic si sint 24 de ore din 24 la dispozitia unitatii. Nu este vorba de militari, de muncitori la fabrici de armament si nici macar de politisti, ci de bugetarii unitatilor subordonate Consiliului Judetean.
Unii dintre acestia au ajuns sa aiba sporuri mai mari decit salariul de baza. Si, bineinteles, acestea nu se platesc din veniturile proprii ale institutiilor la care lucreaza, ci din bugetul Consiliului Judetean, adica din ceea ce se aduna.
Lunar, Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului (
DGASPC) cheltuie in jurul a 2,9 milioane de lei, adica 29 de miliarde de lei vechi numai cu plata drepturilor banesti la cei peste 1.200 de angajati. Ei bine, circa 1,7 milioane de lei, adica mai mult de jumatate, se duc doar pe sporuri. Si asta pentru ca, toti sau doar o parte dintre angajatii DGASPC primesc o sumedenie de sporuri. Pe linga traditionalul
spor de vechime ei mai beneficiaza de
spor pentru conditii de munca,
spor repaus saptaminal, spor de fidelitate,
spor de confidentialitate,
spor pentru munca nenormata. La acestea se adauga cite 7 lei pe zi lucratoare pentru
contravaloarea unei mese calde,
prima de Pasti,
prima de Craciun, ambele egale cu cite un salariu minim pe economie, plus o
prima de 8 martie acordata femeilor. Pe linga acestea se mai dau, la un numar mai redus de angajati, spor viza control financiar preventiv, spor complexitate audit, salariu de merit si
prime de vacanta, de ultimele beneficiind toti angajatii.
Unele dintre aceste sporuri sint prevazute prin lege, altele prin contract colectiv de munca si se acorda doar la DGASPC Botosani. Este cazul si asa-numitei
indemnizatie de dispozitiv, care reprezinta 25% din salariul de baza si care, de obicei, in restul tarii se acorda unitatilor care tin de Ministerul Administratiei si Internelor, adica Politiei si prefecturilor. La Botosani insa de el beneficiaza si angajatii DGASPC.
Doina Nacu, director interimar DGASPC
« Sporul de dispozitiv se acorda unitatilor cu specific militar … era inainte … Noi l-am preluat intrucit, la un moment dat, in actul normativ se spunea ca, de acest spor beneficiaza si personalul civil din unitatile de administratie publica. Avind in vedere specificul directiei si faptul ca este o munca in care pot interventii situatii speciale la orice ora din zi si din noapte s-a coonsiderat de catre comisia de negociere la timpul respectiv ca ne-am incadra si noi in acest spor »
Inclusiv presedintele CJ Mihai Tibuleac s-a autosesizat in legatura cu sumedenia de sporuri de la Directia Copilului. Intrucit acestea au ajuns sa reprezinte mai mult decit salariile de baza, a hotarit sa demareze un control privind legalitatea lor.
Desi nu chiar la acelasi nivel de la DGASPC, dezmatul sporurilor se regaseste si la celelalte unitati subordonate CJ. Aproximativ 45% din cheltuielile de personal de la
Biblioteca Judeteana Mihai Eminescu se duc pe sporuri. Pe linga
sporul
de vechime pe care il primesc toti cei 43 de angajati, desi in lumea bibliotecilor nu se prea poate vorbi de concurenta, 30 dintre salariati beneficiaza totusi de
spor de fidelitate. Mai mult, toti angajatii institutiei sint rasplatiti cu
spor pentru conditii vatamatoare si cu un
spor de suprasolicitare neuropsihica. La acestea se adauga sporul de control financiar preventiv, pe care il primeste o singura persoana si salariul de merit, acordat la sase angajati.
Cornelia Viziteu, director Biblioteca Jud. "Mihai Eminescu"
« Sporurile salariale sint cuprinse in legea bibliotecilor. Noi avem doar aceste sporuri pe care le respectam. Sigur ca ele sint date gradual, tot dupa lege. Noi nu avem nici un alt acord cu sindicatul sau cu alte foruri, avem doar strict ceea ce este prevazut in lege. Nu avem nici un fel de bonificatii in afara acestor sporuri »
Aproape toti angajatii de la
Orchestra Populara "Rapsozii Botosanilor" au parte de
spor pentru conditii grele de munca. Un numar mai redus de salariati beneficiaza de
indemnizatie sef partida,
indemnizatie solist, instrumentist,
indemnizatie dirijor si
indemnizatie concert maestro.
10 tipuri diferite de sporuri se acorda angajatilor
Muzeului
Judetean de Istorie. Toti cei 50 de salariati primesc
spor de vechime si
spor de toxicitate.
Mai mult de un sfert primesc
spor pentru incordare psihica, 10 salariati au parte de
spor de confidentialitate. Se mai acorda
salarii de merit,
spor pentru ore de noapte si suplimentare, spor pentru control financiar preventiv, spor pentru titlu de doctor si drepturi sociale pentru mentinerea sanatatii si securitatii muncii.
In plus, desi nu s-a auzit de existenta vreunui muzeu privat la Botosani care sa genereze concurenta, aproape toti agajatii Muzeului Judetean beneficiaza de
spor de stabilitate.
Lucica Pirvan, director Muzeul Judetean :
“Este legea muzeelor care prevede acest spor de fidelitate si el este pentru angajatii care, odata veniti la muzeu, nu mai pleaca. El se acroda angajatilor cu o vechime de peste 10 ani neintrerupti in institutie »
O treime din fondul de salarii al
Memorialului
Ipotesti se duce lunar numai pe sporuri. Mai mult de jumatate dintre angajati primesc
spor de vechime si
spor pentru conditii vatamatoare de lucru. Peste o treime dintre salariati beneficiaza de
spor de stabilitate,
spor pentru ore suplimentare si
spor de confidentialitate. Un numar mai redus de angajati beneficiaza de salariu de merit,
spor de toxicitate, spor doctorat si spor control financiar preventiv. Dar asta nu e tot, potrivit contractului colectiv de munca angajatii mai au parte de
prima de Pasti si de
Craciun, de
premiu de Ziua Femeii si de
Ziua Copilului si de
prime de vacanta.
Actuala conducere a Consiliului Judetean sustine ca a fost pusa in fata faptului implinit si ca, desi este ordonator principal de credit, este cu miinile legate.
Cristian Achitei, vicepresedinte CJ :
“Legea spune ca, contractile colectiva de munca sint negociate de catre angajator. Institutiile subordonate CJ sint cu perosnalitate juridica si devin angajatori. Ce se intrimpla acum … de exemplu … Directia de Protectie a Copilului, directorul de acolo a negociat cu sindicatul si exista un contract colectiv de munca. Culmea este ca legea nu spune ca acel contract colectiv de munca trebuie avizat si de ordonatorul principal de credite, adica de presedintele CJ. Noi avem acum niste contracte colective de munca pe care, salariatii de la Ipotesti, de exemplu, au negociat cu directorul de acolo si au acel contract colectiv de munca unde sint incluse sporuri de Ziua Copilului, de nu stiu care, care sint aprobate de Directia Muncii, care avizeaza contractele colective de munca si este perfect legal »
Ca atare, CJ nu a avut altceva de facut decit sa isi contruiasca bugetul pe anul in curs cu fonduri pentru plata tuturor acestor sporuri.
Din cele
38,8 milioane de lei alocate anual
cheltuielilor
salariale institutiilor subordonate Consiliului Judetean,
22,1 milioane de lei, adica 22 de miliarde de lei vechi sau, daca vreti, peste 5,3 milioane de euro, se duc doar pe
sporuri.
Si asta la doar sapte institutii care tin de CJ. In calcul nu sint luate unitatile medico-sociale, scolile speciale, societatea Apa Grup, Serviciul Public Comunitar de Evidenta a Persoanelor si Directia Judeteana de Drumuri si Poduri.
Desi pare mai greu de crezut, calculele arata ca
57% din banii alocati anual pentru plata salariilor la cele sapte institutii analizate
se cheltuie pe sporuri. Practic, in ponderea consumurilor financiare salariale acestea au ajuns sa reprezinte mai mult decit salariile de baza.
Astfel, incepem sa intelegem de ce, atunci cind peste 2.000 de botosaneni din mediul privat au ramas fara loc de munca, liderii confederatiilor sindicale care au membri aproape exclusiv de la stat n-au miscat un deget.
In schimb, atunci cind doar s-a pus in discutie eliminarea unor sporuri s-au organizat manifestatii in Piata Revolutiei.
SPORURI CJ
MEMORIALUL IPOTESTI – 46
Salariu de merit – 6
Spor Vechime – 45
Spor conditii vatamatoare – 31
Spor de toxicitate – 5
Spor de stabilitate – 18
Ore suplimentare – 15
Spor control financiar preventiv – 1
Spor doctorat – 1
Spor confidentialitate – 17
Fond lunar sporuri 25.957 lei
Total fond salarii 77.780
Mai primesc :
Pentru 8 martie conform CCM
Premiu 1 iunie conform CCM
Prima de Pasti conform CCM
Prima de Craciun conform CCM
- fond de premii
- prime de vacanta
MUZEUL JUDETEAN DE ISTORIE – 50,5 angajati
Salariu de merit – 7
Spor vechime – 50,5
Spor toxicitate – 50,5
Spor pentru incordare psihica – 16
Spor stabilitate – 49
Spor de confidentialitate – 10
Ore noapte, suplimentare – 7
Spor control financiar preventiv – 1
Spor titlu doctor – 2
Drepturi sociale pt.mentinerea sanatatii si securitatii muncii – 50,5
Fond lunar sporuri : 34.279 lei
Total fond salarii: 85.308 lei
BIBLIOTECA JUDETEANA – 43 posturi
Spor vechime – 43
Spor conditii vatamatoare – 43
Salariu de merit – 6
Spor control financiar preventiv – 1
Spor fidelitate – 30
Spor suprasolicitare neuropsihica – 43
Fond sporuri 41.350 lei
Total fond salarii: 91.204 lei
ORCHESTRA POPULARA “RAPSOZII BOTOSANILOR” – 37,5
Spor vechime – 35
Spor conditii grele – 29
Indemnizatii sef partida – 3
Indenizatii solist, instrumentist – 9
Indemnizatie dirijor – 1
Indemnizatie concert maestro – 1
Salariu de merit – 5
Spor control financiar preventive
Fond Sporuri 19.261 lei
Total fond salarii 64.975 lei
SCOALA POPULARA DE ARTA SI MESERII – 12
Spor vechime – 12
Plata cu ora – 14,5
Spor CFP (25%) – 1
Spor stabilitate – 1
Salariu merit - 1
Fond sporuri 23.108 lei
Total fond salarii 42.792 lei
CENTRUL JUDETEAN PT.CONSERVAREA SI PROMOVAREA CULTURII TRADITIONALE – 10,5
Spor vechime – 10,5
Spor control financiar preventive (25%) – 1
Salariu de merit – 1
UNITATEA MEDICO-SOCIALA SULITA – 36
Spor vechime – 34
Spor simbata, Duminica, sarbatori legale, ore suplimentare – 28
Spor ture de noapte – 25
Spor control financiar preventiv – 1
Spor toxicitate – 2
Salariu de merit – 6
Spor conditii deosebite – 33
Spor 50% infectii nosocomiale -1
Prima de stabilitate – 37
Ore suplimentare – 30
Ore de noapte – 3
Fond lunar sporuri : 81.459 lei
Total fond salarii : 113.809 lei
UNITATEA MEDICO-SOCIALA SUHARAU – 21
Spor vechime – 20
Spor ture 15% - 11
Spor simbata, Duminica, sarbatori legale, ore suplimentare – 17
Spor infectii nosocomiale -1
Spor toxicitate 7% - 1
Spor control financiar preventiv – 1
Salariu de merit – 3
Prima de stabilitate doua transe – 21
Spor conditii vatamatoare – 3
Spor conditii de munca deosebite – 21
Fond lunar sporuri : 40.714 lei
Total fond salarii : 58.216 lei
UNITATEA MEDICO-SOCIALA MIHAILENI – 20
Spor vechime – 20
Spor ture – 10
Spor simbata, Duminica, sarbatori legale, ore suplimentare – 12
Spor conditii periculoase – 15
Spor CFP – 1
Spor infectii nosocomiale – 1
Salariu de merit – 3
Prima de stabilitate – 19
DGASPC – 1.239,5
Spor vechime – 1.210
Spor conditi de munca – 1.268,5
Spor repaus saptamina – ore suplimentare, alte sporuri – 750
Spor viza control financiar preventiv – 3
Spor complexitate audit – 2
Salariu de merit – 195
Prime de vacanta – 1.268,5
Fond sporuri lunar : 1.697.930 lei
Total fond salarii lunar : 2.857.212 lei
Investigatie realizata in aprilie 2009
