Ceea ce conducerea Consiliului Judeţean dar şi a Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului şi-au propus în cursul anului precedent, s-a produs în cursul acestui an. Rezultatul este unul surprinzător, fondu lunar de salarii a scăzut la jumătate, iar aproape 100 de salariaţi ai instituţiei au părăsit sistemul. Şi asta, în ciuda acţiunilor de protest care au fost iniţiate de sindicalişti
În cursul anului 2009, pentru cei aproximativ 1.100 de salariaţi necesarul lunar pentru salarii era de aproape 2,7 milioane de lei noi. În această sumă erau incluse salariile de bază, dar şi o serie de sporuri care erau incluse în vechiul Contract Colectiv de Muncă, negociat la nivel de unitate. În prezent, fondul lunar de salarii este de doar 900.000 de lei, adică aproape la jumătate faţă de aceeaşi perioadă a anului precedent. „
Diminuarea s-a produs în urma reîncadrării_4.jpg)
grilei de salarizare conform legii 330 aplicată de la 1 ianuarie 2010, prin dispariţia unor sporuri care erau în fostul CCM, precum şi prin aplicarea reducerii cu 25% a salariilor cu începere din această vară”, a declarat
Liviu Rădăşanu, directorul executiv al DGASPC.
Aproape 100 de salariaţi au părăsit sistemul în 2010
De asemenea, şi în cazul numărului de angajaţi care sunt în prezent încadraţi la DGASPC, situaţia a luat o turnură în favoarea conducerii acestei instituţii. Şi asta deoarece, reducerea de personal s-a făcut în mod natural, fără ca angajatorul să fie nevoit să recurgă la disponibilizări, care s-ar fi putut finaliza în instanţa de judecată. „
Cred că în acest an în jur de 80, 100 de angajaţi au ieşit din sistem în mod natural, fie prin pensionare, fie prin suspendarea contractului de muncă pe perioadă determinată”, a mai spus
Liviu Rădăşanu. Astfel, salariaţii din cadrul Direcţiei Copilului au trecut de la o extremă la alta într-o perioadă de numai un an de zile, de la salarii cît de cît consistente datorită sporurilor, la venituri lunare care abia le permit să ducă un trai aproape decent.
