Discriminari salariale la DGASPC

Cel putin asta sustine ca se intampla in prezent printre angajatii Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului, sindicalistul Marius Orosanu. Decizia luata de conducerea institutiei dar si a Consiliului Judetean de a acorda doar o parte dintre drepturile salariale aferente lunii octombrie este considerata nedreapta fata de unii salariati. Potrivit presedintelui CJ, angajatii DGASPC isi vor primi salariile de baza plus sporul de vechime, nu insa si celelalte drepturi negociate si care sunt stipulate in Contractul Colectiv de Munca. “Eu am aflat de aceste fonduri alocate pentru DGASPC prin intermediul presei locale, pentru ca nu am mai fost invitat la un dialog social, ei nu s-au mai consultat cu noi deloc, insa este o nedreptate ca acesta suma de 1,5 milioane de lei sa fie folosita pentru salarii si sporul de vechime. In acest fel, un angajat cu acelasi statut ia aceesi bani in conditiile in care unul munceste de exemplu in cadrul Directiei iar altul cu copii cu HIV, este normal ca cel din urma este nedreptatit, pentru ca isi desfasoara activitatea in alte conditii si nu mai primeste acel spor sepcific ”, a declarat Marius Orosanu, lider Sindicatul Impact. Sindicalistul sustine ca, normal ar fi fost ca din suma totala alocata pentru salarii, sa fie acordat doar un procent de 60% din drepturile care li se cuvin angajatilor, iar din cei 700.000 de lei din bugetul Directiei Copilului sa fie platite restantele pentru sporul de sanatate si securitate in munca. “Problema este ca unii dintre directori sau sefi de servicii nu mai au restante la acest spor de sanatate si securitate in munca, si nu mai au si nici un fel de interes sa il acorde, insa mi se pare imoral sa ai 7 miliarde si sa stii ca ai restante din august la sanatate si securitate in munca si sa nu le dai, astfel se vede foarte clar ca persoanele cu putere de decizie isi urmaresc propriile interese, sau este vorba despre o greseala manageriala”, a mai declarat Marius Orosanu. In aceste conditii, sindicalistii asteapta sa vada care va fi cursul de rezolvarea a situatiei financiare in randul angajatilor si in functie de acest aspect vor fi decise urmatoarele eventuale actiuni de protest.