Este cazul angajaţilor Urban Serv care la solicitarea sindicatului de la nivelul societăţii au obţinut prin negocierile Contractului Colectiv de Muncă un drept financiar care consta în plata de către angajator a unei sume lunare pentru o pensie privată facultativă. Situaţia a fost sesizată de către reprezentanţii municipalităţii, care la o verificare mai atentă au constatat că, de fapt, angajaţii beneficiau de două sisteme de pensii, respectiv de stat şi privată, în funcţie de opţiunile fiecărui angajat. Situaţia este cu atît mai hilară cu cît, pentru pensia privată, tot statul este cel care deconta lunar suma de 50 de lei, pentru fiecare dintre cei 360 de salariaţi din cadrul societăţii Urban Serv. „La cererea sindicatului patronatul şi Consiliul e Administraţie de la Urban Serv a aprobat ca salariaţii să beneficieze de o asigurare pentru pensii facultative, prima de asigurare fiind de 50 de lei lunar şi plătită de către angajator, deci să fie foarte clar, societatea contribuie la sistemul de pensii privat, dacă cineva vrea sistem de pensii private trebuie să îşi plătească singur acest lucru, nu mi se pare normal acest lucru, ca statul să cotizeze la un  sistem privat de pensii”, a declarat Florin Ghiorghiţă, viceprimar municipiul Botoşani.
Acest drept financiar a fost eliminat în decursul zilei de ieri cînd s-a întrunit Adunarea Generală a Acţionarilor, la propunerea municipalităţii. Edilul local a mai afirmat că în acest fel, vor fi făcute economii de peste 200.000 de lei anual, bani care vor fi redistribui către investiţii.”Urban Servul are nevoie de utilaje pentru măturarea trotuarelor, a străzilor, are nevoie de utilaje care să spele străzile sau sub maşini”, a mai afirmat Florin Ghiorghiţă. Potrivit viceprimarului, această sumă pentru pensiile private a fost acordată de la începutul anului 2010, şi nu ar avea informaţii că ar fi fost acordată şi în anii precedenţi.
Cifra de afaceri a societăţii Urban Serv este de 12,9 milioane de lei noi pe an, din care 9 milioane provin din bugetul municipalităţii.