Aproximativ 25 de societăţi locale care efectuează activităţi de transport în comun au făcut obiectul unor controale derulate de Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) şi Autoritatea Rutieră Română (ARR), în urma unui ordin trasat de prefectul Cristian Roman. Verificările au avut ca drept rezultat o serie de sancţiuni aplicate pentru disfuncţionalităţi depistate în rândul transportatorilor dar şi aproape două sute de măsuri de remediere a acestora.
Au fost verificate societăţi de transport în comun precum Amo Pop, Apetrans, RVG, Microbuzul, Hema Impex, Priscom, Sima Com sau Rocar Trans pe o perioadă de aproximativ o săptămână de zile, fiind vizate aspecte atât de control relaţii de muncă
.JPG)
cât şi sănătate şi securitate în muncă.
„De data asta au fost verificate iată 25 de unităţi, nu patru, 25 de societăţi comerciale. În principiu s-au verificat respectarea timpilor de muncă, s-au identificat 125 de neconformităţi, s-au aplicat 54 de sancţiuni contravenţionale şi 11 amenzi în valoare de 15.000 de lei. Dacă discutăm de capitolul sănătate şi securitate în muncă s-au identificat 69 de neconformităţi, s-au aplicat 2 amenzi de 8.000 de lei şi 67 de avertismente”, a declarat
Cristian Roman, prefectul judeţului Botoşani.
La final prefectul s-a arătat mulţumit de raportul care a ajuns pe biroul său ca urmare a derulării acţiunilor de control. Verificările au fost demarate ca urmare a unei sesizări emise într-o şedinţă de dialog social de către un lider sindical local care a lansat un semnal de alarmă cum că unele societăţi de transport nu ar respecta timpii de repaus ai conducătorilor auto.
„Am eliminat o parte din deficienţe şi sper eu că am diminuat riscurile la care pot fi supuşi cetăţenii în timpul unor astfel de transporturi şi mai important este faptul că am avut şi vom avea întotdeauna o reacţie la sesizările oricărei părţi din societatea civilă”, a mai spus prefectul. Referitor la modul de respectare a timpului de muncă s-au constatat deficienţe precum neîntocmirea documentelor zilnice de evidenţă a orelor de muncă prestate de salariaţi în conformitate cu situaţia de fapt sau nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repaosului săptămânal, pe această linie fiind aplicate aproape 20 sancţiuni contravenţionale.
