De la 1 octombrie unul dintre cei mai mari retaileri din România, care deține un supermarket și la Botoșani, a majorat salariul minim din companie cu 30%, în încercarea de a-şi ţine angajaţii sau a recruta alţii de la concurenţă
Discounterul german, Lidl, care are în România circa 4.000 de salariaţi, a majorat de la 1 octombrie salariul minim în companie, astfel că orice angajat cu normă întreagă, fie că lucrează în magazine sau în depozit, câştigă cel puţin 2.199 de lei brut (1.568 de lei net), sumă ce include şi bonurile de masă. În primăvara acestui an salariul minim brut în cadrul companiei era de 1.697 de lei, sumă ce cuprinde şi bonurile de masă.
„Intenţionăm să dezvoltăm pachetele salariale şi de beneficii în continuare, acestea reprezentând o prioritate pe termen lung pentru noi. În consecinţă, vom continua să investim în dezvoltarea personală şi profesională a colegilor noştri“, a declarat Frank Wagner, preşedintele consiliului de conducere al Lidl România, citat de Ziarul Financiar.
Un lucrător comercial sau un lucrător din depozitele Lidl poate ajunge la un salariu de 2.999 de lei brut, cu tichete de masă incluse, spun oficialii companiei.
Salariul net depăşeşte astfel 2.100 de lei. Lidl are un sistem de salarizare în trepte, astfel că în primii trei ani de activitate în companie salariul creşte automat în fiecare an.
2.142 de lei era salariul brut pe întreg județul Botoșani în luna iunie a acestui an și 1.554 de lei cel net
