Negocierile Contractului de Muncă de la DGASPC ajung în atenţia unui mediator

Noul Contract Colectiv de Muncă de la nivelul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului dă adevărate bătăi de cap celor două părţi implicate care par să nu fi ajuns la un numitor comun în anumite privinţe. În aceste condiţii, cel care va face lumină în cadrul negocierilor va fi un angajat al Ministerului Muncii, care fi contractat pentru a lua parte la mediere. Practic, atît conducerea Sindicatului Impact cît şi cea a Direcţiei Copilului par să nu cadă de acord asupra a trei puncte divergente şi anume cele două sporuri, refacerea capacităţii de muncă şi masa caldă, dar şi valabilitatea CCM-ului, care este dorită de sindicalişti a fi de doi ani, în timp ce angajatorul doreşte o valabilitate de doar un an de zile. „Am ajuns la stadiul de mediere, vom avea o nouă discuţie în cursul dimineţii de mîine pentru a cădea de acord în privinţa mediatorului. Vom căuta pe internet pe site-ul Ministerului Muncii o listă cu mediatori şi vom selecta unul. Acesta va fi plătit atît de noi cît şi de conducerea Direcţiei în mod egal”, a declarat Nicolae Macovei, liderul Sindicatului Impact. Potrivit acestuia în cazul în care nici în urma medierii rezultatele nu vor mulţumi ambele părţi, atunci cel mai probabil se va ajunge la metoda arbitrajului, însă următorul pas va fi cu siguranţă stabilit de membrii de sindicat printr-un sondaj care vor opta pentru ori pentru această metodă, ori pentru grevă. De cealaltă parte, directorul instituţiei susţine că este condiţionat de acordarea acestor drepturi de latura financiară. „Dacă ar fi să avem un buget suficient pentru acordarea acestor drepturi, noi am fi de acord, anual ar fi vorba de circa 40 de miliarde, Cît despre valabilitatea CCM de doi ani de zile, nu ştim ce execuţie bugetară vom avea la anul şi aţi văzut ce s-a întîmplat anul trecut cînd valabilitatea a fost de doi ani de zile”, a declarat Liviu Rădăşanu, director executiv DGASPC. Contractul Colectiv de Muncă care a expirat în februarie 2010 a fost de altfel singurul negociat pe doi ani de zile, celelalte fiind anuale. Pînă în prezent în cadrul negocierilor sindicaliştii au obţinut concediu de studii pentru angajaţi şi concediu pentru ziua de naştere.