Penitenciarul Botoşani face cunoscut prin intermediul unui comunicat că pune la dispoziţia celor interesaţi forţă de muncă specială (necalificată), în condiţii foarte avantajoase, pe perioade de timp determinate (1 - 12 luni), cu un număr variabil de persoane, în funcţie de nevoile societăţii sau instituţiei interesate.

Reintegrare prin muncă

Conform reprezentanţilor instituţiei, serviciile oferite sunt multiple şi diverse, de la lucrări în agricultură şi gospodărie comunală (curăţat parcuri şi spaţii
verzi, amenajat şi curăţat străzi) până la activităţi auxiliare muncii necalificate
(săpat şanţuri, recuperarea deşeurilor şi reciclarea acestora, lucrări de
curăţenie, manipulat materiale etc.), lucrări în domeniul construcţiilor.
De asemenea, Penitenciarul Botoşani dispune de un atelier de tâmplărie, modern, dotat cu utilaje, în cadrul căruia se pot executa diverse produse din lemn masiv şi pal (mobilier pentru casă, mobilier de grădină, pentru birouri, şcoli, grădiniţe, magazine etc.) sau alte comenzi de prelucrare a lemnului, la preţuri competitive pe piaţă.
„Avantajele folosirii persoanelor private de libertate la diferite activităţi de muncă necalificată constau în: asigurarea unui număr constant de persoane
private de libertate pe toată durata derulării contractului, atât în interiorul penitenciarului cât şi în exteriorul acestuia, în timp ce negocierea tarifelor se face în funcţie de complexitatea lucrărilor efectuate, plecând salariul minim pe economie”, a afirmat ag. de penitenciare Anna-Maria Anghel, purtător de cuvânt al Penitenciarului Botoşani. Potrivit acesteia, utilizarea persoanelor private de libertate la muncă este o măsură care contribuie la reintegrarea lor în societate.

Avantajele folosirii forţei de muncă speciale:

- încheierea unui contract de prestări servicii între beneficiari şi
Penitenciarul Botoşani şi nu direct cu persoanele private de libertate;
- asigurarea de către unitatea penitenciară a numărului de persoane private
de libertate stabilite prin contract;
- tariful orar este negociabil - în baza Legii 275/2006 şi a HG 1897/2006
art. 165;
- scutirea de la plata obligaţiilor faţă de bugetul asigurărilor sociale de
stat, bugetul asigurărilor de sănătate, fond de somaj;
- se elimină problemele generate de legislaţia muncii (concedii de odihnă,
concedii medicale, contract colectiv de muncă, ore suplimentare etc.);
- oprirea procesului de producţie, la solicitarea beneficiarului forţei de
muncă speciale, pe anumite perioade de timp, din cauze obiective, fără ca
acest lucru să modifice termenii contractului;
- siguranţa asupra materiilor prime, materialelor, uneltelor si utilajelor
folosite în procesul tehnologic, neexistand riscul sustragerii acestora;
- paza persoanelor private de libertate şi hrana acestora sunt asigurate de
către unitatea penitenciară;
- supravegherea si coordonarea lucrărilor sunt asigurate de către personalul
penitenciarului în colaborare cu reprezentanţii societăii angajatoare;
- plata personalului de pază şi supraveghere cade în sarcina unităţii
penitenciare.
CITEŞTE ŞI:
 Ziua Femeii sărbătorită după gratii cu versuri şi trupă din Penitenciar