După Cornel Hergheligiu, Andreea Federovici, Marcel Goldenberg, Oana Neica sau Cătălin Olaru, toţi apropiaţi ai primarului Ovidiu Portariuc, încă un favorit al edilului şef este pe jumătate câştigător al unui concurs organizat de Primăria Botoşani. De această dată, persoana care este aproape angajată în Primărie este rudă de gradul I cu un consilier de la cabinetul primarului.

Fiul consilierei, favorit după proba scrisă

Postul spre care tinde respectivul este de consilier în cadrul Compartimentului Transport Public de Călători şi Siguranţa Circulaţiei, unde unul dintre candidaţi, respectiv Dorin Nanu, a obţinut deja cel mai mare punctaj la prima probă din concurs, respectiv cea scrisă, 73,27 de puncte adunate. El este nimeni altul decât fiul Gabrielei Nanu, care a devenit din luna februarie a acestui an consilierul personal al primarului Ovidiu Portariuc.
Prima probă din concurs s-a desfăşurat pe data de 28 octombrie când Carolina Gabriela Pavăl a obţinut 62,34 de puncte fiind declarată admisă, Florin Pricop a fost respins cu 27,84 de puncte, Sorin Bejinariu nu s-a prezentat, iar Dorin Nanu s-a poziţionat pe primul loc, cu 73,27 puncte, care ar putea fi decisive după susţinerea interviului, când ar urma să fie calculată media generală. Interviul va avea loc pe data de 31 octombrie 2013 cu începere de la ora 10:00, cu o oră înainte de şedinţa ordinară de Consiliul Local.

Portariuc elimină nepotismele în variantă proprie şi personală

Strania coincidenţă că favorit în cursa pentru ocuparea acestui post să fie tocmai fiul consilierei lui Ovidiu Portariuc pare să nu fi ajuns şi la urechile acestuia. Cel puţin asta susţine primarul municipiului, care a explicat că în general nu se implică în activitatea compartimentului resurse umane şi drept urmare nu ar avea cum să ştie numele candidaţilor.
Mai mut decât atât, primarul nu vede nimic în neregulă în faptul că fosta şefă de la Fisc, care a renunţat la pensie pentru un post în Primăria Botoşani, intenţionează să-şi aducă aproape fiul şi consideră acest act ca fiind unul firesc.
„Haideţi să lămurim nişte aspecte. Nepotism înseamnă ca rude sau apropiaţi direcţi ai primarului, ai viceprimarului, ai Executivului să fie promovaţi sau să fie susţinuţi pe asemenea funcţii. Eu nu vorbesc acum despre angajaţi ai Primăriei care s-ar putea să aibă fraţi, surori ş.a.m.d. care nu mai au dreptul să candideze şi să-şi găsească un loc de muncă. E dreptul lor să candideze şi dacă au pregătirea necesară să participe la asemenea concursuri”, a declarat primarul Ovidiu Portariuc.

"Ce vreţi, să interzicem tuturor celor care au copii, fraţi să mai lucreze în Botoşani?”

Edilul şef a mai menţionat că unicul criteriu care contează pentru sine la momentul organizării unui concurs la Primăria Botoşani este acela ca oamenii cu care face echipă să fie competenţi, cinstiţi şi să nu aibă probleme cu legea. Însă de aici până la a limita accesul acestora la locuri de muncă s-ar intra deja pe domeniul discriminării.
„Nu ne dă nimeni dreptul să limităm dreptul unor oameni de a munci. Iar aici din punctul meu de vedere nimeni nu poate să-i oprească. Eu la nepotism mă refer la rude şi apropiaţi ai celor puşi în funcţii de către oameni. Ce vreţi, să interzicem tuturor celor care au copii, fraţi să mai lucreze în Botoşani?”, a mai spus primarul Ovidiu Portariuc vizibil iritat menţionând că problemele stringente de la Botoşani sunt altele şi nicidecum cine şi cum se angajează în Primărie.

Încă o promisiune din Planul pentru Botoşani călcată în picioare

Edilul şef îşi calcă astfel în picioare una dintre promisiunile electorale făcute anul trecut botoşănenilor.
„Publicarea în presa locală a posturilor locale în cadrul Primăriei sau instituţiilor şi societăţilor comerciale subordonate. Eliminarea nepotismului şi politizării în cadrul acestor instituţii”, este una dintre făgăduinţele trecute în „Planul pentru Botoşani” şi care acum pare o glumă. Aţi găsit printr-un ziar publicat postul vacant menţionat? De când Ovidiu Portariuc a preluat frâiele oraşului Primăria Botoşani nu ne-a solicitat nici măcar o singură dată să publicăm un anunţ de concurs, deşi angajări s-au făcut cu duiumul şi, culmea, mai mereu câştigate de oameni care au legătură cu primarul. Acum acesta însă vede promisiunea cu „eliminarea nepotismului” în sens strict gramatical, adică noii angajaţi să nu îi fie rude. Pot însă să îi fie prieteni, amici, cunoscuţi, pot fi neamuri ale rudelor PSD, pot să fi lucrat la firmele controlate de tata, pot să aibă funcţii la PSD, pot să fi fost sponsori în campanie.


Oricum, până una-alta, tot de fostul primar a adus aminte.
„De unde vreţi să aducem oameni, din Suceava, din Iaşi? (dar firme din alte oraşe, de le SummerFest la consultanţi, se pot aduce? - n.r.).Eu am mai spus-o: Botoşani este un oraş mic, într-un fel sau altul toţi sunt apropiaţi sau rude. Nu aţi fi vrut să lucrez zi de zi alături de consilierul care a stat opt ani de zile alături de dl. Flutur”, a mai spus Ovidiu Portariuc.

Postul vacant nu a fost anunţat nici la AJOFM Botoşani

Primăria Botoşani nu a anunţat că are un post disponibil nici măcar la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM), deşi orice unitate are obligaţia potrivit legii să îşi facă publice locurile de muncă vacante. 122 posturi sunt vacante în oferta din această săptămână a AJOFM Botoşani, însă nici unul nu provine de la Primăria Botoşani sau unităţile subordonate. Culmea însă, se regăsesc anunţuri de la unităţi ce ţin de oameni politici care nu au promis „eliminarea nepotismelor”, precum Primăria Curteşti sau Direcţia Copilului, instituţie subordonată Consiliului Judeţean Botoşani.
Gabriela ERDIC
CLICK ŞI VEZI LISTA LOCURILOR DE MUNCĂ VACANTE DE LA AJOFM BOTOŞANI
CITEŞTE ŞI:
EXCLUSIV : Pila lui Portariuc gata să vină director la Primărie
[[banner]]
CITEŞTE ŞI:
Portariuc şi-a tras manager public de 29 ani fără concurs