Protestatarii au revendicări salariale, dar manifestează şi pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.
Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România (SLPR), organizație sindicală reprezentativă legal la nivelul Poștei Române, va organiza un miting de protest în data de 14 mai 2022, începând cu ora 10.00, în Capitală, cu participarea a circa 2.500 de membri de sindicat veniți din toate județele din țară.
Motivele acțiunilor SLPR sunt următoarele:
1. Stare avansată de sărăcie a salariaților Poștei Române - pentru 17.000 dintre angajați, adică pentru aproape 80°/o din întreg personalul, salariul net lunar este sub 1700 lei;
2. Refuzul categoric al directorului general de a accepta orice negociere referitoare la creșteri salariale pentru angajați în ciuda creșterii constante a prețurilor la energie, combustibili și produse alimentare;
3. Pericolul pierderii unui număr semnificativ de locuri de muncă din rândul agenților poștali, al factorilor poștali, oficianților, diriginților, lucrătorilor din tranzite în urma introducerii automatizărilor și în lipsa abordării unor noi linii de business;
4.Inițiativele conducerii companiei de a elimina din Contractul Colectiv de Munca articolele prin care sunt protejate locurile de muncă și drepturile salariaților; Aceasta inițiativă este cel mai dur atac din ultimii 10 ani lansat de o conducere împotriva salariaților;
Dintre cele mai importante ținte sunt:
- stabilirea unilaterala a normelor de muncă;
- aplicarea rezultatelor normării, fără negocierea cu sindicatul;
- eliminarea salariilor compensatorii la concediere - minima protecție pe care o mai ofera angajatorul unui om concediat, după zeci de ani de munca;
- eliminarea automatului de clase;
- eliminarea sporurilor de: continuitate, cumul de funcții, program fracționat;
- dorința de transformare a sindicatului, din partener de dialog social, în ‘curea de transmisie’ pentru mesajele managementului;
5. Manipularea salariaților, tactică pe care directorul general o folosește frecvent, indicând sindicatul ca principalul vinovat pentru nivelul redus al salariilor din operativ, pentru lipsa condițiilor de muncă, pentru lipsa de contracte și de performanță economică a companiei. Astfel, deși:
- nu a fast lansată nicio linie nouă de business care să ofere vreo speranță angajaților;
- nu există nicio idee nouă pentru dezvoltarea Poștei Române;
- toate pozițiile de decizie din companie sunt controlate de consilieri si de apropiați ai directorului general;
Cu toate acestea directorul general afirmă constant, fără temei legal, logic, profesional sau moral ca "pentru situația din Poșta Română este vinovat ... sindicatul".
6. Prin Memorandumul privind strategia de dezvoltare a Poștei Române, promovat de actualul management, conducerea actuală dorește să îndrepte compania spre restrângerea numărului de puncte de lucru cu prezență umană și automatizarea acestora, ceea ce va conduce la diminuarea drastica a numărului de personal din rândul celor cu foarte mici șanse de reintegrare profesională în alte domenii. Din document se poate observa că miza adevarată nu este personalul TESA sau nu este doar personalul TESA, ci miza este reducerea numarului de personal în detrimentul diversificării portofoliului de produse și servicii CNPR.
