Actualul director adjunct al Memorialului Ipoteşti şi-a dat în judecată angajatorul prin care a contestat modul de calculare a dreptului salarial de care beneficiază în cadrul acestei instituţii. În consecinţă, Liviu Rădăşanu cere instanţei de judecată să stabilească dacă salariul este  corect sau nu şi cere, în cazul unei sentinţe favorabile şi plata retroactivă a diferenţei la leafă de la momentul încadrării.

"Am cerut Tribunalului să se pronunţe"

Fostul director al Direcţiei Copilului a promovat pe funcţia de conducere de la Memorialul Ipoteşti în urma unui concurs care a avut loc la începutul lunii august a anului trecut. Dat fiind faptul că instituţia nu mai avusese un director adjunct încadrat, salariul său a fost calculat în baza unei ordonanţe care ar fi fost abrogată cu un an înainte. Liviu Rădăşanu susţine că a urmat paşii legali înaintând un memoriu angajatorului după care s-a adresat instanţei. „La momentul în care am ocupat postul prin concurs mi s-a făcut o încadrare, respectiv o acordare de salariu pe care am considerat-o la acel moment şi o consider în continuare eronată. Motiv pentru care, pe baza unei decizii de muncă, am solicitat Tribunalului Botoşani să se pronunţe dacă încadrarea este bună sau este greşită şi instanţa urmează să se pronunţe da, sau nu”, a explicat Liviu Rădăşanu.

Acţiunea privind drepturile financiare a fost deschisă la Tribunalul Botoşani, fiind consumat deja un termen prin care magistraţii au luat la cunoştinţă revendicările directorului adjunct. „Instituţia nemaiavând niciodată un director adjunct angajat şi neexistând o posibilitate de stabilire a unui salariu prin asimulare cum spune legea cu un alt director din cadrul instituţiei s-a stabilit printr-un text de lege abrogat la momentul stabilirii salariului meu, adică în baza unei legi din 2009, abrogată în 2011, ori eu m-am angajat în 2012 şi de aici a plecat toată neclaritatea”, a mai spus Rădăşanu. Directorul adjunct al Memorialului Ipoteşti a mai spus că a cerut instanţei şi plata retroactivă a diferenţei neacordată la salariu de la data încadrării, adică din august 2012 şi până la data pronunţării, fiind vorba de câteva sute de lei pentru o singură lună.

"Dl. Rădăşanu are şanse să câştige"

De cealaltă parte, conducerea Memorialului Ipoteşti susţine că salariul lui Liviu Rădăşanu a fost calculat conform unui text de lege abrogat dat fiind faptul că, la legea privind modul de salarizare a personalului din plătit din fonduri publice nu au fost publicate şi normele de aplicare, eroarea  apărând la Legiuitor. Motiv pentru care, în opinia sa, directorul adjunct are şanse să obţină câştig de cauză. „Sunt şanse să câştige dl. Liviu Rădăşanu pentru că regula de stabilire a salariului s-a făcut ţinând cont de ordonanţa 10 la care se adaugă sporurile aferente, ori această ordonanţă 10 este abrogată prin legea salarizării, dar dacă nu se aplică legea salarizării cu coeficienţii respectivi problema nu este la noi, noi am aplicat vechea ordonanţă. De aia are şanse să câştige dl. Rădăşanu”, a declarat Miluţă Jijie, director Memorialul Ipoteşti. Liviu Rădăşanu beneficiază în prezent de un salariu net de aproximativ 1.700 de lei.
CITEŞTE:
Liviu Rădăşanu a luat concursul la Memorialul Ipoteşti