Un număr de 24 de angajaţi ai aparatului propriu din cadrul Primăriei Botoşani, vor beneficia cu începere de luna viitoare de venituri salariale majorate. Cu toate că aceste creşteri la salarii nu sunt unele însemnate, pentru cei 24 de angajaţi este un avantaj dat fiind faptul că, la Primărie sunt acordate cele mai mici salarii din sistemul bugetar.
Creşterile salariale sunt datorate avansării în gradul profesional a salariaţilor respectivi, în acest sens fiind aprobat un proiect de hotărâre care a fost în atenţia consilierilor municipali, în precedenta şedinţă de Consiliu Local. Sumele care vor fi adăugate la salariu oscilează între 30 şi 50 de lei, în funcţie de gradul de vechime a salariaţilor.
„Creşterile nu sunt semnificative. Examenul de promovare se organizează conform unei hotărâri de Guvern de două ori pe an, semestrial, în luna iunie şi în luna decembrie. Iar o condiţie de promovare în grad personal este să ai trei ani de activitatea profesională, faţă de cinci ani pe veche legislaţie, pe calificative de bine şi foarte bine la evaluare. Anul acesta din fericire au participat mai mulţi colegi întrucât condiţiile sunt mai blânde. Anul trecut s-a modificat legea funcţionarului public”, a afirmat
Valerian Sănduc, director economic Primăria municipiului Botoşani. La nivelul municipalităţii salariu mediu nu depăşeşte plafonul de 1.000 de lei, însă mare parte dintre angajaţi obţin venituri între 700 şi 800 de lei. În plus, la nivelul aparatului de specialitate există un deficit de personal fiind înregistrate 30 de posturi vacante. Date fiind prevederile ordonanţei 34, deocamdată nu se pot opera angajări în sistemul serviciilor publice.
