Salariații din administrația publică și din unitățile bugetare aflați în situația în care au lipsit de la serviciu un întreg an calendaristic, fiind în concedii medicalesau în concedii fără plată, vor putea beneficia de concediul de odihnă anual.
În cazul în care perioadele de concedii medicale și de concedii fără plată au fost de 12 luni sau mai mari și s-au întins pe doi sau mai mulți calendaristici consecutivi, salariații au dreptul la un singur concediu de odihnă acordat în anul reînceperii activității, în măsura în care nu a fost efectuat în anul în care au lipsit de la serviciu.
”Modificările legislative survin ca urmare a unei Hotărâri adoptate astăzi de Guvern, privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare”
comunicat Guvernul României
Prin hotărârea adoptată astăzi, 8 Iiunie 2016, durata concediului de odihnă anual nu va mai fi condiționată de durata concediilor medicale sau fără plată, iar România se conformează și pune în aplicare dispozițiile articolului privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru.
