Încă un concurs organizat pentru ocuparea unui post la SC Nova Apaserv SA a fost câștigat de un PSD-ist. Dominația social-democrată asupra operatorului de apă și canalizare nu se oprește doar la noul consiliu de administrație, unde cinci din șapte membri sunt membri ai formațiunii de guvernământ, ci se întinde până inclusiv la ”public relations”.
Lidera Organizației Femeilor Social-Democrate (OFSD) din județul Botoșani a ajuns să lucreze la Compartimentul Relații Publice - Informare și Soluționarea Petițiilor după un concurs de poveste. Mioara Jurgiu (foto sus, cu ochelari) a activat timp de mai bine de un deceniu la o altă unitate de stat, SC Locativa SA, mai întâi pe postul de casier-încasator, iar apoi la Biroul de Recuperare Debite. Nici o legătură deci cu domeniul relațiilor publice. Asta nu a constituit însă un impediment pentru a merge la amintitul compartiment de la ”Apă”, tot așa cum nici inexistența unor studii de specialitate - există Facultatea de Comunicare și Relații Publice la o sumedenie de universități din România - nu a reprezentat un obstacol. Și aceasta pentru că, motivându-se că postul este unul de referent, la cerințele de ocupare s-au menționat doar trei: liceul absolvit cu bacalaureat, vechime în muncă cinci ani (deci nu în specificul postului) și ”cunoștințe de operare PC (Word, Excel etc.)”.
Elocvent este și că aspiranții la amintitul loc de muncă au avut ca bibliografie legea 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public, act normativ care reglementează în esență relația unităților de stat cu mass-media, OG 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor și Regulamentul consolidat al serviciilor de alimentare cu apă și canalizare din județul Botoșani. În lunga activitate de la SC Locativa SA, președintele OFSD Botoșani nu a lucrat cu aceste legi. Încă nici acest aspect nu a contat.
În aceste condiții, Mioara Jurgiu a avut cale liberă spre pentru a se înscrie la concurs. A avut două contracandidate, însă fiind cea mai deșteaptă dintre toate a fost desemnată câștigătoare. Culmea, deși după cum am arătat mai sus nu a avut vreo legătură nici ca activitate și nici ca studii cu PR-ul, a luat cea mai mare notă, 9,38, tocmai la ”test cunoștințe profesionale specifice”.
Toate măsurile menționate, menite să înlesnească drumul spre ocuparea postului, au fost probabil considerate insuficiente. Așa că s-a apelat la o tactică aparte și în ceea ce privește publicitatea făcută concursului.
Anunțul pentru scoaterea la concurs a postului a fost făcut pe 26 aprilie, examenul a fost programat pentru data de 11 mai, însă în documentul trimis la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) se specifica foarte clar că valabilitatea ofertei expiră la ora 12:00 a zilei de 4 mai, până când cei interesați trebuiau să depună și dosarele. Cum însă în acea perioadă unitățile de stat au avut parte de tradiționala minivacanță de ”Ziua Muncii”, AJOFM a trimis către mass-media lista locurilor de muncă în care figura și postul în cauză de la SC Nova Apaserv SA abia pe 2 mai. Practic, botoșănenii care au dorit să lucreze pe acest post au avut la dispoziție doar două zile pentru a-și întocmi dosarul. Și pe lângă ”OPIS documente”, ”cerere participare la concurs”, CV Europass, actele de identitate și studii în copie, au avut nevoie și de copie după carnetul de muncă sau adeverință pentru dovedirea vechimii, cazier judiciar și adeverință medicală de la medicul familiei, acte care nu se pot obține chiar la ”foc automat”.
Astfel, în timp ce alți agenți economici, tocmai în ideea de a avea câți mai mulți oameni înscriși și a avea de unde alege, lasă la dispoziția celor interesați săptămâni și chiar luni de zile pentru a-și depune dosarele, SC Nova Apaserv SA a așteptat numai două zile. Anunțul de pe site-ul societății, care s-a făcut pe 26 aprilie, abia la 16:27, este o palidă consolare întrucât botoșănenii aflați în căutarea unui loc de muncă nu aveau de unde să știe că operatorul de apă și canalizare va scoate niște posturi la concurs astfel încât să stea ”lipiți” de pagina web a acestuia. Și ca să exemplificăm vă prezentăm câteva oferte chiar din săptămâna în care AJOFM a făcut publică și funcția de la SC Nova Apaserv SA. Astfel, pentru postul de inginer șef, UPSS așteaptă până pe 30 iunie, pentru arhitect clădiri SC Neo Style SRL oferă același interval de timp, pentru contabil SC Tamiștef SRL primește dosare până pe 30 iunie, iar pentru agent de vânzări, SC Apt Broker SRL face înscrieri tocmai până pe 30 august. La ”Apă” însă era o grabă extraordinară, deși la compartimentul menționat lucrau deja câteva persoane.
Foarte interesant este și că una dintre grijile principale ale social-democratului Albert Tănasă după preluarea postului de director interimar la SC Nova Apaserv SA a fost aceea de a organiza concursul pentru postul de referent care a fost câștigat tocmai de colega sa de partid. Acesta a fost primul scos la concurs după ce a devenit mare șef la ”Apă”, Iar Mioara Jurgiu este nimeni alta decât fiica vicepreședintelui PSD Botoșani, Gheorghe Vâzdoagă (foto stânga). Acesta este și consilier județean, iar la SC Nova Apaserv SA acționar cu peste 90% este tocmai Consiliul Județean. În această calitate tatăl Mioarei votează o mulțime de proiecte de hotărâri extrem de importante pentru activitatea companiei de apă și canalizare. Nu mai departe decât la ședința ordinară de vineri a CJ, aleșii de la Județ au dezbătut patru proiecte privitoare la SC Nova Apaserv SA, la unul dintre ele fiind votată și noua componență a consiliului de administrație, din care nu a lipsit inclusiv Albert Tănasă.
”Interpretarea o faceți dvs.”, a fost răspunsul dat de Albert Tănasă când a fost întrebat despre toate aceste ciudate coincidențe social-democrate. Nu prea a avut timp să ne răspundă la întrebări. La numai două luni după ce promitea implementarea unei politici de deschidere către presă, organizarea unor conferințe de presă și alte lucruri de acest gen, directorul interimar de la SC Nova Apaserv SA, același om care în urmă cu vreo patru ani, disponibilizat fiind de societate, se ruga de jurnalist să scrie că a fost respins pe nedrept de la concursul pentru ocuparea unui post în CA-ul de la ”Apă”, i-a refuzat accesul în birou. Așa că a transmis din secretariat că a angajat-o pe Mioara Jurgiu ”pe un post vacant, la compartimentul relații publice” și că ”postul vacant este de două-trei luni de zile” (...). Am scos la concurs post de instalator, post de referent la compartimentul relații publice, post de cititor-încasator pe Ungureni, de cititor-încasator pe Flămânzi. În momentul în care îmi apar... ”.
Culmea este că directorul interimar de la ”Apă” ne-a trimis tocmai la AJOFM, acolo unde, așa cum arătam, postul a fost făcut public cu doar două zile înainte de ziua limită de depunere a candidaturilor.
”În unitate, din punctul de vedere al respectării legislației în ceea ce privește angajarea acuma, mergeți la AJOFM, puteți lua copii după data când a fost anunțat concursul, pe site-ul societății sunt publicate absolut toate posturile vacante cu organizarea concursului și cu condițiile de participare la concurs, pe fiecare post în parte. La un instalator sunt niște condiții de participare la concurs, la un referent la un compartiment sunt alte condiții și aici mă refer și la vechime în muncă și la studii, experiență, deci sunt diferențierile astea în funcție de postul respectiv”,
Albert Tănasă, director general interimar SC Nova Apaserv SA.
Trebuie menționat că toate măsurile de siguranță luate au fost completate cu respingerea unei candidaturi la postul vizat de fiica lui Vâzdoagă pe motivul lipsei ”OPIS documente”. Alexandra Ciobanu a depus toate actele solicitate, de la cele de studii până la cazier și adeverință medicală, însă nu a atașat o hârtie în care să specifice... ce acte conține dosarul, deși acestea existau în dosar. A formulat contestație, dar i-a fost respinsă.
Mioara Jurgiu (foto stânga, în negru), devenită sociolog la ceva timp după ce s-a angajat la SC Locativa SA, nu este însă la prima ispravă la o unitate de stat controlată de PSD-iști. Astfel, deși în urma concursului organizat de o firmă privată pentru consiliul de administrație de la SC Urban Serv SA a ocupat locul opt din tot atâția concurenți, în Consiliul Local tot colegii ei de partid, ignorând rezultatele selecției, au votat-o în CA deși avea doar 66,3 puncte, în detrimentul lui Constantin Zărnescu sau Gheorghe Pricopi, care adunaseră 121,4, respectiv 123,15 puncte.
De ce a plecat de la SC Locativa SA?
”Am vrut să fac o schimbare. Anunțul a fost publicat la AJOFM. Deocamdată salarizarea este mai mică decât la Locativa”,
Mioara Jurgiu, referent Compartimentul Relații Publice - Informare și Soluționarea Petițiilor SC Nova Apaserv SA.
Plecarea acesteia de la societatea Consiliului Local la cea controlată de Consiliul Județean l-a luat prin surprindere și pe conducătorul unității.
”Eu eram în concediu și când am trecut pe la birou am aflat că și-a dat demisia. A fost o surpriză pentru mine”,
Florinel Gornea, director general SC Locativa SA.
Unii probabil că s-ar putea întreba de ce acordăm atâta atenție unui post care nu este de conducere? Pentru că este definitoriu pentru ceea ce se întâmplă cu în Botoșani și România cu angajările la stat. Și pentru că SC Nova Apaserv SA este probabil societatea comercială din Botoșani cu cei mai mulți clienți, peste 40.000 și cu o activitate care afectează practic aproape fiecare botoșănean, iar Compartimentul Relații Publice - Informare și Soluționarea Petițiilor ar trebui să aibă importanța cuvenită.
Albert a început să rezolve ”marile probleme”: Prima femeie a PSD-iștilor face PR la ”Apă” - https://t.co/WtOVDDeflw pic.twitter.com/caq9l3XOVj
— Sergiu Bălăşcău (@SergiuBalascau) 29 mai 2017
