În urma auditului efectuat la Spitalul Judeţean, unde a fost evaluată activitatea Serviciului RUNOS de la data în care Stelian Aivăncesei a fost repus în funcţia de conducere a acestui compartiment şi până în prezent s-au descoperit o serie de nereguli. Printre acestea se numără calcularea greşită a unor salarii sau neintroducerea în componenţa dreptului bănesc a unor sporuri.

Preşedintele Consiliului Judeţean, Mihai Ţâbuleac, a ordonat o misiune de control la Spitalul Judeţean de Urgenţă în urma unei adrese din luna octombrie a managerului unităţii medicale, Ovidiu Minor. Astfel, s-au descoperit o serie de erori la modul de calcurare a drepturilor băneşti ale personalului medical. Printre cei afectaţi de calcularea salariilor în mod eronat este doctorul Maria Vicol care în loc să primească drepturi băneşti în valoare de peste 6.800 de lei, aceasta primea lunar aproape 1.990 de lei. Greşeala a fost sesizată de şeful Biroului de Resurse Umane, Elena Murăraşu, şi aparţine lui Stelian Aivăncesei care a motivat că a preluat grila de salarizare a unui medic specialist şi nu a unui medic specialist din anatomia patologică şi medicina legală. O altă problemă a fost depistată la neadăugarea unor beneficii financiare la salariul a 16 angajaţi din cei 80 preluaţi de la Spitalul din Săveni, fapt ce le-a scăzut din drepturile băneşti.

Salariaţi afectaţi	Calculul greşit
Maria Corina Vicol	primeşte salar de medic specialist de 1.978 de lei în loc de  6.819 lei ca medic specialist din anatomia patologică
Nicoleta Ţăruş Ionela Boicu Ionela Hruşcă Camelia Jiju Minerva Suciu Ramona Bursuc	preluarea eronată a salariului din grila de salarizare
Paulina Hârtopeanu Laura Sauciuc Elena Ioniţă Ionela Hruşcă Laurenţia Păduraru	neintroducerea în componenţa salariului a diferitelor  sporuri şi indemnizaţii
Silvia Bahrin Petru Ţurcanu Gheorghe Huţuleac Geanina Seliman Lucica Topală Mircea Cojocariu	neactualizarea salariilor angajaţilor cărora li s-a modificat funcţia prin acte adiţionale
Laurenţia Chiuc Maria Marcu	au fost primit salariul fără a avea documente în sprijin
Lucian Arapu Voricică Dorel Eusebio Dorin	salariile sunt plătite diferit fără anexarea unei fişe de calcul

Aivăncesei acuzat că a dat sporuri salariale fără aprobarea conducerii
De asemenea, se pare că şeful RUNOS a stabilit salariile a trei noi angajaţi după nişte norme proprii, deoarece plata a fost făcută diferit de la lună la lună. „(...)noi nu am înţeles modul în care au fost calculate drepturile salariale pentru cei trei salariaţi, deoarece domnul Aivăncesei le stabileşte diferit de la o dată la alta (pe data de 01.09.2011 într-un fel iar pe data de 08.09.2011 revine cu alte salarii) şi în nici una din situaţii nu anexează o fişă de calcul din care să rezulte formula de calcul şi legislaţia în baza căreia a ajuns la aceste salarii”, se arată în raport. Mai mult, şeful RUNOS a acordat sporuri financiare de 20% pentru 5 angajate care îşi desfăşoară activitatea cu surse de radiaţii fără să îndeplinească cerinţele şi să aibă aprobarea managerului Spitalului Judeţean.
Motivul aparent al calculelor greşite - conflictul dintre sexe
Aparent, motivul neregulilor depistate la Spitalul Judeţean este cauza unei proaste colaborări între reprezentanţii Serviciului RUNOS, unde şef este Stelian Aivăncesei, şi Biroul de Resurse Umane, condus de Elena Murăraşu. În raport este menţionat faptul că „între şeful de serviciu şi şeful de birou este o relaţie atipică, încordată care îşi are originea în trecut şi care s-a acutizat în prezent. Dacă unul din 2 salariaţi este într-o încăpere celălalt părăseşte respectiva încăpere, chiar în condiţiile în care ambii sunt invitaţi de manager”.

"Mari probleme nu au reieşit de pe urma controlului"
Vicepreşedintele Consiliului Judeţean, Mihai Aroşoaie a spus că îl aşteaptă pe managerul Ovidiu Mimor la o întâlnire în cadrul căreia să stabilească măsurile ce vor fi luate pentru a remedia situaţiile create „Mari probleme nu au reieşit de aici, decât faptul că au fost nişte cazuri de salarii calculate greşit în sensul că s-au greşit cu 2-300 de lei la nişte medici, salariile, în minus. Lucru care se poate regla fără nicio problemă. Au mai constat şi faptul că atunci când a fost preluat Spitalul Săveni nu li s-a mai făcut contracte de muncă noi în momentul în care s-a produs şi transferul. Şi au fost preluaţi cu vechile salarii şi a durat până când au recalculat şi au pus în fapt noile salarii. Chiar dacă sunt diferenţe asta nu înseamnă că nu se pot regla”, a declarat Mihai Aroşoaie, vicepreşedintele CJ.
Elsa ŞEICA